尊敬的客户， 根据您提供的信息，您在应聘过程中遇到了一些不寻常的情况。首先，关于试用期的问题，法律规定了试用期最长不得超过6个月，且必须包含在一个劳动合同期限内。因此，在您的情况下，由于不满一年的劳动合同期限，试用期最多只能持续3个月，而不能达到半年。 其次，关于工资支付，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位按照约定的标准支付工资，并享有正常工作时间内的报酬。如果企业未能按时支付工资，劳动者可以向当地劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。 再次，关于是否需要提前通知的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。但是，如果您在试用期内提出离职，那么根据实际情况，您可以选择立即离开，无需事先通知。 最后，关于社保补贴的问题，这通常是指企业在员工入职时为其缴纳的社会保险费，以及公司为员工提供其他福利和服务所支付的成本。如果您是未成年雇员，这种情况可能不太适用，因为一般而言，未成年雇员的社保待遇由其法定监护人负责。 综上所述，建议您与雇主沟通，详细了解相关条款并保留所有证据，以便在未来解决问题时能够更好地维护自己的权益。希望我的回答对您有所帮助。