在处理涉及劳动争议的案件时，如果当事人未按期出庭参加仲裁程序，这通常被称为“缺席仲裁”。根据中国的法律规定，缺席仲裁的情况可以分为以下几种。 无正当理由不出席。如果劳动者没有合理的原因（如疾病、紧急情况等）而未能出席庭审，则视为缺席。 法院通知后仍未到庭。如果劳动者收到关于案件的书面通知后，仍未到庭参加仲裁，被视为缺席。 缺席申请。一方当事人提出缺席申请，并且提供了充分的理由和证据支持其缺席请求，法庭可能会批准这一申请。 在这种情况下，对于第二次开庭，首先应核实是否已经收到了缺席的通知。如果没有，那么应该按照正常程序进行。如果有缺席申请并得到批准，可能需要重新安排一次开庭或者决定新的审理方式。具体操作应遵循当地法律法规的规定。如果双方都有责任，可能需要协商解决或通过调解来达成一致意见。最后，任何决策都应当依据当地的仲裁规则和程序来进行。