您好！您描述的情况属于工伤范畴。首先应当向用人单位申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供身份证复印件、劳动合同或劳务协议书、医疗机构出具的受伤情况证明等材料。如果符合认定条件，则由社会保险经办机构确定是否构成工伤，并制作《工伤认定决定书》。若构成工伤，则可享受以下待遇。 1、医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 2、停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、一次性伤残补助金和就业补助金。一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月发给伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的65%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性伤残补助金标准为。一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。伤残津贴实际金额高于当地最低工资标准的，由用人单位按月发放。 4、伤残就业补助金和工伤医疗补助金。用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法按照经济补偿的标准向劳动者支付赔偿金。具体标准为。一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。一次性伤残就业补助金为。一级伤残为16个月的本人工资，二级伤残为14个月的本人工资，三级伤残为12个月的本人工资，四级伤残为10个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金为。一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。