根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法中的“工作时间”和“休息休假”的相关条款。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 在您的情况下，您在一家公司工作了20年，并且因为打瞌睡而被记过两次，这可能违反了公司的考勤制度，导致了扣除分数的行为。但是，这种行为是否符合法律规定，需要具体分析以下几点。 公司是否有权对员工进行考核并给予相应的处罚？ 根据劳动法的相关规定，用人单位应当建立完善的工作规则，明确工作时间和休息休假的具体要求，并依法执行。如果公司在制定考勤制度时未尽到这一义务，或者没有充分保障员工的合法权益，则可能导致违法行为的发生。 扣除分数的行为是否符合法律规定？ 从理论上讲，如果公司在考勤制度中明确规定了对打瞌睡等不适当行为的惩罚措施，并且该措施得到了全体职工的认可和支持，那么这样的做法是可以理解的。然而，在实际操作过程中，用人单位必须确保其行为是在法律法规允许范围内的，否则可能会面临法律风险。 综上所述，建议您与所在公司沟通，了解具体的规章制度及处罚依据。同时，您可以考虑向人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。此外，如果您认为自己受到不公平待遇，可以尝试通过法律途径来解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。