根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，劳动者在试用期内的月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算经济补偿金；高于当地最低工资标准的，按实际超额部分计算。因此，您应该按照当地的最低工资标准来计算经济补偿金。 如果您的合同已经满10个月且未满3年，那么您可以获得5倍的经济补偿金。如果您已经满3年但不满6年，则可以获得2倍的经济补偿金。如果合同已满6年以上，您将获得3倍的经济补偿金。 请注意，具体的补偿金额需要根据您所在地区的最低工资标准以及工作时间来确定。建议您联系专业的劳动仲裁机构或法律顾问进行详细咨询和指导。