您好！根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于未签订劳动合同的员工，在没有签订书面劳动合同的情况下，双方之间的劳动关系应视为已经建立。在此情况下，您可以主张以下权利。 劳动报酬。要求单位按照您的工龄计算相应的工资待遇。 经济补偿金。如果单位违法解除合同或者无故克扣工资，您可以要求单位支付经济补偿金。 社会保险。要求单位为您缴纳社会保险费用。 工伤赔偿。如果您因工伤导致损害，有权获得工伤赔偿。 请注意，具体的权利可能因地区政策而异，请您在行使权利前仔细查阅相关法律法规，并考虑寻求法律帮助以确保权益得到保障。