根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，工资应当按照国家规定的标准进行计算。如果用人单位违反了上述规定，可能构成违法行为。 首先，关于工资的计算方法，我国目前实行的是“计时工资”制度，即劳动者每小时（或每工作日）的工作量作为其收入的标准。因此，如果工资计算方法不符合这一标准，即不是按照每一小时（或每一工作日）的实际工作时间来计算，那么这可能是违法的行为。 其次，关于加班费的支付，法律规定了法定节假日加班应支付三倍工资；休息日加班应支付两倍工资。因此，如果加班费的计算方式与上述规定不符，也有可能是违法行为。 综上所述，如果你认为自己的工资计算方式不符合国家规定的标准，建议你向当地劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问，以便更好地了解和保护你的权益。