解除劳动合同通知单与实际工作岗位不符，如果符合法律规定，那么该通知单是有效的。然而，具体情况需要根据相关法律法规来确定。 通常情况下，劳动法规定，用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。因此，在这种情况下，如果双方没有达成一致意见，且不符合法定的解除条件，那么解除通知单必须严格遵循法律规定的内容和格式。 另外，即使在某些特殊情况下，如劳动者违反了公司的规章制度或者存在其他严重违约行为时，用人单位有权依法解除合同并要求劳动者承担一定的责任。在这种情况下，解除通知单也应符合相关的法律规定，并充分考虑劳动者的权益保护。 总之，关于解除劳动合同的通知单是否有效的具体问题，建议详细阅读相关法律法规，并结合实际情况进行分析。同时，建议在处理此类问题时，寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。