根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，如果您的工作年限不足10年，则最多可以享受5天的年休假。 然而，在实践中，一些用人单位可能会要求员工在没有带薪年假的情况下离职，或者在未休完带薪年假的情况下被解雇。在这种情况下，劳动者有权获得相应的补偿或赔偿。 此外，您还可以通过劳动仲裁机构或其他途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助，请随时与我联系。