在您怀孕期间，如果您因为个人原因与同事发生冲突并因此导致公司认为您的行为不适合继续工作，那么公司的权利是有限制的。然而，具体是否可以开除您需要根据当地法律法规和具体情况来判断。 通常情况下，如果员工的行为对公司的正常运营造成了严重影响或威胁，公司有权采取措施解除其劳动合同。但是，对于怀孕的员工来说，公司必须证明他们的行为已经严重违反了公司的规定，并且这种行为给公司带来了不可弥补的损失。此外，公司还必须提供足够的证据表明该行为已构成不适当的商业行为。 关于补偿的问题，这取决于当地的劳动法规以及公司制定的具体政策。一般来说，公司在解雇员工时可能会考虑支付赔偿金或其他形式的补偿，以确保员工的利益得到保障。但具体的补偿金额会因地区差异和个人情况而有所不同。建议您联系专业的法律顾问，了解更详细的情况和可能的解决方案。