本人大学毕业后到深圳找工作,2017年6月23日入职公司,第一天签订劳动合同,实习期三个月,就在昨天下午也就是2017年7月27日公司人事说我不善于沟通要辞退我,还让我签订了辞职申请(已经签字),说下个月10号给我结工资,工资打到卡上,公司没有给我买社保,突然的被炒鱿鱼让我茫然无措,请各位高手指点,怎么获得经济补偿。

2021-06-12 11:14
1个律师回复
咨询我

建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼

2021-06-12 11:14:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 23570今日律师解答 49978

相关推荐
国网湖南溆浦电力公司强制性要求抄表员为用户垫付电费结零,否则不发工资,公司这种行为合法吗? 1回答
合同期内,公司不让我们上班了,也没有任何补偿,怎么办?让我们写离职书,要不写就让我们调外地,我们也不会去外地的。 1回答
6月一号在南京天猫仓库工作 前两天刚拿工资但是劳务却已工作未满20天克扣了我们跟着师傅学的计时工资 原本是说好有工资的 请问劳务可以这样以这种理由克扣工资吗?谢谢 1回答
你好,我姐夫找本地老板包了一点木工钉模板。叫我们5个人一起做。工资平分,在今年6月9号,下午上班时我和另外一个工人接木板时,他一块木板掉下来打断了我脚趾,我应该怎么维护我的权利。。 1回答
在一家私营企业上班快三年了,头一次年签过一年的合同到现在都没有跟我续签,上班从来没有打卡,工作时间每天都超过八个小时,现在又强制要求我增加上班时间并且没有加班费,我应该怎么维护我的权益?我不想再在这样的公司上班了,我该怎么做? 1回答
我这个是在建筑工地搞的缝了6针怎么赔偿我 1回答
于2017年7月15日进入公司工作,之前面试的时候口头谈的薪资是试用期2000,一个月转后正后是底薪3000加300全勤加200车补话补加提成。进入公司三天后老总不认同之前面试的薪酬,于是又重新定了一个工资表,试用期底薪2000,转正底薪1800加1200的绩效考核加50全勤加提成,这个是由老总与员工亲自讨论的。现在工作了半个月,公司突然提出工资表有误,说试用期的工资两千变成1200加800的业绩考核,但是之前的工资表里是没有这个说明的,现在公司拒不认账,公司之前未与员工签订任何劳动合同,现在全部员工提出离职申请,公司负责人也不签字同意,想方设法克扣工资,说就算离职也只按照1200的底薪发放 1回答
大学生打暑假工被侵权,无故克扣工资,签劳动协议时收取押金,说好的为单位垫付的钱很多后期说无法报销,现在面临工资与劳动付出不对等,被欺骗的问题,怎么办?() 1回答
离职两个多月,前公司一直不把工资结清,老板电话不接,人也找不到,我想扣押他公司物品做抵押,这个可以嘛 1回答
我是名大学生,在温州珂卡芙鞋厂里成线的流水线打普工,暑假工 工资计件。规定早7点到11:10 下午12:50到17:10分 因高温推迟到下午1:30上班 晚上17:50开始下班时间不定。晚上加班管理或主任说下班才下班,下班时间不定,无加薪。白天基本都是迟于下班时间,而且要求做完任务才能下班吃饭。不知道他们这样是不是合理合法的?虽然签了合同,但是不清楚合同内容。望各位解答 1回答
查看更多