国网湖南溆浦电力公司强制性要求抄表员为用户垫付电费结零，否则不发工资，公司这种行_免费法律咨询

你好，我姐夫找本地老板包了一点木工钉模板。叫我们5个人一起做。工资平分，在今年6月9号，下午上班时我和另外一个工人接木板时，他一块木板掉下来打断了我脚趾，我应该怎么维护我的权利。。 1回答

锦江区劳动仲裁委员会因休病假被单位以旷工处理合理吗 1回答

我是名大学生，在温州珂卡芙鞋厂里成线的流水线打普工，暑假工工资计件。规定早7点到11:10 下午12:50到17:10分因高温推迟到下午1:30上班晚上17:50开始下班时间不定。晚上加班管理或主任说下班才下班，下班时间不定，无加薪。白天基本都是迟于下班时间，而且要求做完任务才能下班吃饭。不知道他们这样是不是合理合法的？虽然签了合同，但是不清楚合同内容。望各位解答 1回答

你好我今年20 女在工厂上班不小心右手食指第一节上一小节骨折怎么赔偿责任？ 1回答

电子厂，临时工，上班加班都是12块钱/小时。合同有句原话是“未满合同期提前辞职或被辞退，统一按9块钱/小时结算工资”。他们的意思就是说，假如我之前做了两个月，已经发了工资的。那么这两个月的工资和押着的工资都要按9块钱/小时算。这样说来我还要从之前领的工资按3/小时退回给他。这样合理吗 1回答

离职两个多月，前公司一直不把工资结清，老板电话不接，人也找不到，我想扣押他公司物品做抵押，这个可以嘛 1回答

国网湖南溆浦电力公司强制性要求抄表员为用户垫付电费结零，否则不发工资，公司这种行为合法吗? 1回答

于2017年7月15日进入公司工作，之前面试的时候口头谈的薪资是试用期2000，一个月转后正后是底薪3000加300全勤加200车补话补加提成。进入公司三天后老总不认同之前面试的薪酬，于是又重新定了一个工资表，试用期底薪2000，转正底薪1800加1200的绩效考核加50全勤加提成，这个是由老总与员工亲自讨论的。现在工作了半个月，公司突然提出工资表有误，说试用期的工资两千变成1200加800的业绩考核，但是之前的工资表里是没有这个说明的，现在公司拒不认账，公司之前未与员工签订任何劳动合同，现在全部员工提出离职申请，公司负责人也不签字同意，想方设法克扣工资，说就算离职也只按照1200的底薪发放 1回答

我这个是在建筑工地搞的缝了6针怎么赔偿我 1回答

合同期内，公司不让我们上班了，也没有任何补偿，怎么办？让我们写离职书，要不写就让我们调外地，我们也不会去外地的。 1回答

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刘律师

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