国网湖南溆浦电力公司强制性要求抄表员为用户垫付电费结零，否则不发工资，公司这种行_免费法律咨询

于2017年7月15日进入公司工作，之前面试的时候口头谈的薪资是试用期2000，一个月转后正后是底薪3000加300全勤加200车补话补加提成。进入公司三天后老总不认同之前面试的薪酬，于是又重新定了一个工资表，试用期底薪2000，转正底薪1800加1200的绩效考核加50全勤加提成，这个是由老总与员工亲自讨论的。现在工作了半个月，公司突然提出工资表有误，说试用期的工资两千变成1200加800的业绩考核，但是之前的工资表里是没有这个说明的，现在公司拒不认账，公司之前未与员工签订任何劳动合同，现在全部员工提出离职申请，公司负责人也不签字同意，想方设法克扣工资，说就算离职也只按照1200的底薪发放 1回答

国网湖南溆浦电力公司强制性要求抄表员为用户垫付电费结零，否则不发工资，公司这种行为合法吗? 1回答

我这个是在建筑工地搞的缝了6针怎么赔偿我 1回答

你好，我想咨询学生暑假工受不受劳动法的保护，我们合同上签的每天工作七个小时工资100-300。他们拖延工时，还不按合同给工资。我们该怎么办？ 1回答

我是名大学生，在温州珂卡芙鞋厂里成线的流水线打普工，暑假工工资计件。规定早7点到11:10 下午12:50到17:10分因高温推迟到下午1:30上班晚上17:50开始下班时间不定。晚上加班管理或主任说下班才下班，下班时间不定，无加薪。白天基本都是迟于下班时间，而且要求做完任务才能下班吃饭。不知道他们这样是不是合理合法的？虽然签了合同，但是不清楚合同内容。望各位解答 1回答

你好我今年20 女在工厂上班不小心右手食指第一节上一小节骨折怎么赔偿责任？ 1回答

如果公司只是单方觉得你不符合公司规定要求，劝退是否可以要求经济赔偿？ 1回答

合同期内，公司不让我们上班了，也没有任何补偿，怎么办？让我们写离职书，要不写就让我们调外地，我们也不会去外地的。 1回答

锦江区劳动仲裁委员会因休病假被单位以旷工处理合理吗 1回答

6月一号在南京天猫仓库工作前两天刚拿工资但是劳务却已工作未满20天克扣了我们跟着师傅学的计时工资原本是说好有工资的请问劳务可以这样以这种理由克扣工资吗？谢谢 1回答

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刘律师

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