根据《职工带薪年休假条例》规定。“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。”因此，员工如果在年休假期间离职，则其年休假权益将无法得到保障。此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者依法享有休息休假的权利，并且规定用人单位不得安排劳动者在法定节日、休息日以及寒暑假期间加班。 对于公司提出的通知性辞职即日起不再享受年假的情况，通常意味着该员工的年假权利已经终止，除非经过协商并达成一致意见，否则员工应按照法律规定享受年假。如果您有其他关于劳动合同、工资待遇等方面的问题，欢迎您进一步提问。