根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定，您有权要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。此外，如果您在单位工作了满一年，并且单位没有为员工购买社会保险，则您可以主张经济补偿金。 申请劳动仲裁。 -首先，您应该向当地人力资源和社会保障局或相应的劳动争议调解委员会提出书面申请。 -在提交申请后，他们将组织双方进行协商，如果无法达成一致，可以进入正式的劳动仲裁程序。 收集证据。 -收集与您的工作经历有关的所有文件，包括但不限于工资单、考勤记录、工作合同等。 -您还可以保存关于公司行为的电子邮件、聊天记录或其他证明材料。 准备仲裁请求书。 -详细列出您的诉求，包括未签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金的具体数额。 -确保所有信息都是准确无误的，并准备好支持您的论点的相关文件。 参与裁决过程。 -如果仲裁决定不利于您，您可以向上级部门申诉或提起诉讼。 -在任何情况下，请务必保留好所有的沟通记录和证据，以备不时之需。 请注意，不同地区对于此类案件的处理标准可能有所不同。因此，在具体操作前，建议咨询当地的法律专家或者专业律师，以便获得更具体的指导和帮助。