您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同时应当支付经济补偿金。对于您这种情况，如果是因为您的离职给单位造成了一定损失，则可能需要承担一定的赔偿责任；否则，您可以要求按照您的工龄计算经济补偿金，并且可以要求按照当地最低工资标准（目前为每月不低于2000元）向您支付经济补偿金。另外，如果您在工作中受到伤害并构成工伤，还可以申请工伤待遇。建议您及时与园长沟通，了解具体情况，并寻求专业的法律意见和帮助。