首先，您需要了解您的权益和责任。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除合同，并且无需支付违约金。因此，如果您已经提前3天通知了公司，请问是否符合法律规定？ 其次，关于厂规中规定的扣除比例，这通常是由雇主自行制定的规章制度，但必须符合相关法律法规的要求。一般来说，如果该规定是基于公平合理的原则并经过合法程序批准，则可能具有一定的法律效力。 然而，在这种情况下，考虑到您已经提供了提前通知的时间，且公司也明确表示会按照法定比例扣除一个月的工资作为补偿，您可以考虑以下几点。 与公司进行协商。您可以尝试通过书面形式向公司提出离职申请，并说明您已经提前通知了公司，并要求公司按法律规定给予相应的赔偿。 联系劳动监察部门。如果公司拒绝或未能遵守上述约定，您可以联系当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 按照法律规定处理。如果公司拒绝按照法律规定提供补偿，您可以考虑依法提起诉讼，以维护自身权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应结合当地的具体法规及实际情况来判断。最后，强烈建议您及时与公司沟通，寻求妥善解决的方式。