根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位在下列情况下可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。 劳动者严重违反用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因劳动者过错致使劳动合同无效或部分无效的； 被依法追究刑事责任的等情形之一。 在您所描述的情况下，公司的做法可能构成违法解雇。此外，您的伤情属于职业病范畴，若公司未经法定程序擅自解除劳动合同，可能会导致赔偿责任扩大，包括但不限于医疗费、残疾赔偿金、就业机会损失等。 建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、就医证明等，并向当地劳动监察大队进行举报或投诉。如果需要进一步的帮助，请考虑聘请专业的律师为您辩护。