根据您提供的信息，您的情况可能属于以下几种情况之一。 正式员工辞职。 -在您的情况下，如果公司同意您的辞职申请，并且您在试用期内提出离职，则通常被视为正式员工的辞职。 -由于您已经递交了劳务合同，这意味着您已与公司建立了劳动关系。 试用期辞职。 -如果公司拒绝您的辞职请求并坚持认为您应继续履行试用期义务，那么您可以视为在试用期内提出辞职。这取决于双方的具体约定和法律规定。 -在这种情况下，如果您提供了足够的理由证明您的家庭状况确实影响了工作表现或健康，可能会被考虑为特殊情况下的试用期延长。 无论哪种情况，重要的是要明确沟通您的需求，并确保双方都遵守相关的法律法规。此外，保留所有相关文件（如劳动合同、请假记录、书面通知等）以备后续参考。 请记得，在任何情况下，遵循诚实守信的原则是维护良好劳资关系的关键。希望上述解释对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。