所谓在职矿工的认定是什么单位逼迫员工离职以把考勤指纹取消 _免费法律咨询_法律部落

所谓在职矿工的认定是什么单位逼迫员工离职以把考勤指纹取消

2017-12-29 10:31

共1个律师回复

杨律师

回答数：393

建议向劳动局举报

2017-12-29 10:31:31

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 23253 人今日律师解答 46812 条

相关推荐

我一个表弟在快递公司上班，由于工作时扭了下腰然后请假休息了两天，感觉好点了去上班，在上班的路上，自己不小心骑车摔伤了，很严重，请问这种事情怎么和公司处理？公司有责任吗？ 1回答

我公司是私人单位，有签过合同，不过合同只是一种形式，就签了个名字，没有签订几年，现在因为要合并车间，我的工种不需要了，我离职时能问公司索要离职费吗？是公司不需要我 1回答

你好，我们是都匀市金麒麟尚品宅配上过班的，新老板陈是八月接手尚品宅配，我九月下旬开始上班，做到11月1号陈不愿意继续做了，因为做的时间太短，没有和老板签合同，现在老板只发了九月的工资，十月没有发。刚开始陈还说晚一点发，到现在他玩消失了，发信息不回，打电话不接，我们去劳动局，劳动局说要找到他，但是他在贵州到处跑的，我们找不到人，请问我们应该怎么维权？ 1回答

尊敬的律师您好，我是从河南来南通打工的，工作时不小心出了个意外，导致右胳膊大小骨头严重断裂里有夹钢板，公司无赔偿身体受损费，想这种情况我应该怎样解决 1回答

2017年12月18日因公司以补发拖欠工资为条件要求员工主动签署自动离职协议，我们四人与公司负责人协商遭拒，向沈阳市大东区劳动仲裁提出申请。今日收到公司微信通知我们从2017年12月18日至今无故旷工给公司造成巨大损失为由解除我们与公司的劳动合同。请问我们从提出仲裁至今这段时间算旷工吗？2017年12月18日早上我们4人试图与公司负责人协商时，负责人告诉我们不签字就滚蛋，爱哪告哪告。这些话我们有录音为证。我们还没有接到仲裁通知，请问我们接下来要如果准备才能保护我们的合法权益。 1回答

修改了疾病诊断书上的建议休息时间进行请假，并且已经休息了三个月，单位发现了，应付什么法律责任，会有什么后果 1回答

所谓在职矿工的认定是什么单位逼迫员工离职以把考勤指纹取消 1回答

工厂指定地方体检没通过，工厂要报销吗？ 1回答

住院期间公司请护工了，但是不能自理，我是家属陪护，我有没有补贴 1回答

在一单位任职试用期已过让我考试以培训不合格为由无故辞退试用期期间为签订劳动合同 1回答