您好！根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前3日通知用人单位。如果员工没有提前30天通知公司解除合同，则可能会被公司视为严重违反了劳动合同约定的义务，并且可能面临赔偿责任。 在这种情况下，您应该首先与您的雇主进行沟通和协商，看看是否可以达成一致意见。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请调解等方式维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体适用法律法规应以当地相关法律规定为准。如果您有更详细的问题需要咨询，请随时联系我。