在试用期内被辞退的情况，通常情况下不需要支付经济补偿金。根据《劳动民法典》第46条的规定，只有在下列情形下，用人单位才需向劳动者支付经济补偿金。 严重违反用人单位的规章制度； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。 如果公司没有上述情况，则无需支付经济补偿金。不过，在这种情况下，建议及时与公司沟通，了解具体原因和处理方式。