根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作期间应得到相应的报酬。如果企业在招聘时未明确告知员工试用期无工资，而您认为自己有权获得试用期内的工资待遇，则可以考虑以下几种解决方式。 协商沟通。首先尝试与企业进行直接沟通，表达您的不满和要求。解释说明试用期是否应该有工资，并询问公司是否有其他补偿方案。 书面申请。如果您已经尝试了口头沟通，但仍未得到满意的结果，可以准备一份正式的书面申请，详细列出您的工作时间和相应的工作量，并提出试用期有工资的要求。 向人力资源部门投诉。若上述方法无效，您可以将情况反馈至企业的HR部门或劳资关系管理部门。他们可能会调查情况并做出适当的处理。 寻求第三方调解。如果以上步骤都无法解决问题，可以考虑寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者通过法律途径解决。 请注意，具体操作时最好参考当地的具体法律法规，确保自己的行为合法合规。希望这些建议能帮助到您。