在您提出的问题中，您的情况似乎涉及劳动关系中的绩效考核和工资支付。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者享有合理的休息休假权利，并且不得随意剥夺或减少。 在哺乳期工作的女性员工通常有权享受国家规定的产假及相应待遇，包括但不限于哺乳假。在此期间，用人单位应当按照法律规定给予适当的照顾和支持，确保女职工的身心健康。 关于您提到的“我由于每天提前一小时下班，导致达不到公司规定的工作产量，所以扣我五百块钱”的情况，这可能涉及到违反了公司的相关规定或者劳动法律法规。如果您的行为确实影响了生产效率或其他方面的工作表现，您可以与单位进行沟通，了解具体的原因并寻求解决办法。 在处理此类问题时，建议采取以下步骤。 与雇主进行直接交流。向主管或人力资源部门说明您的状况，并询问具体的政策和程序。 提供相关证明材料。例如，您的加班记录、工作安排表等，以支持您的主张。 考虑通过调解机构或劳动仲裁委员会来解决问题。这些机构可以提供专业的意见和帮助，协助双方达成协议。 请注意，每个地区的劳动法规和行业标准可能会有所不同，因此具体情况需要根据当地的具体规定来判断。如果您有疑问，建议咨询当地的劳动法律专家或律师，以便获得更准确的指导和解决方案。