您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果员工是在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在这种情况下，员工可能被认定为工伤，并获得相应的工伤赔偿。 至于责任划分，需要根据具体情况进行分析。如果第三人是故意或者过失导致伤害，则应由其承担全部或主要责任；如果第三人无过错，则可能需要根据实际情况分担部分责任。 对于公司而言，应该承担一定的法律责任。首先，公司应确保其雇佣关系合法合规，避免发生任何可能导致员工受伤的情况。其次，公司还应对员工进行必要的安全培训和管理，以防止类似事件的发生。最后，公司也应该按照法律规定，积极协助工伤员工申请工伤待遇。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需依据相关法律法规及实际情况来确定。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。