首先，根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳社会保险费，并将这些费用直接支付给劳动者。在实际操作中，有些公司可能会采用一些非正式的支付方式，如通过发放奖金或福利的形式来代替正常的社保缴纳。 其次，关于岗位津贴的问题，它是一种额外的福利形式，通常由企业自主决定是否发放和如何分配。如果公司的做法是合理的，即根据岗位性质和个人表现等因素合理分配，则这种做法并不违反法律规定。但是，如果存在不合理的分配方式，或者有其他违法行为（例如，将岗位津贴作为绩效考核的一部分），则可能需要追究相关责任人的法律责任。 最后，如果您对公司的行为有任何疑问或担忧，建议您及时与公司沟通并寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向相关部门反映情况，以保障自身的权益不受侵害。