在您提供的信息中，存在一些混淆之处，我将尝试解释并提供可能适用的法律建议。 签订空白合同 若您认为自己是在空白合同上签名而没有得到完整合同文本的情况下签订合同，这可能会导致争议。在这种情况下，您可以考虑采取以下步骤。 -检查合同条款。仔细阅读所有合同条款，并确保没有遗漏任何重要信息。 -保留证据。保存所有的书面沟通记录（包括电子邮件、短信或通话录音）以证明您的立场。 -联系法律顾问。寻求法律意见，了解您的权利以及可能采取的行动。 劳动合同与保密协议 关于是否需要对保密协议进行修改以包含有效的工作开始日期，具体取决于当地的法律法规和公司政策。通常，即使没有明确的工作开始日期，合同也应明确规定双方的权利和义务。如果您认为该保密协议中的工作开始日期不清晰或者有误导性，您可以要求公司提供更详细的信息。 双倍工资请求 根据《中华人民共和国劳动民法典》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您未能在合同规定的有效期内获得完整的书面合同，您有权要求按两倍的工资标准计算额外的薪酬。 结论 为了维护自己的权益，请确保在签订任何书面协议之前都得到了充分的理解，并且保留了所有相关的书面文件。同时，如果合同中存在疑问，及时咨询专业人士以获取准确的法律建议是非常重要的。