对于您提到的“如果公司比较大，我一个人去劳动局申请法律制裁的话会不会不受理”这个问题，通常情况下，即使公司较大，如果您有充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，并且符合相关法律法规规定的条件，前往劳动局申请法律制裁也是可以被受理的。具体来说。 收集证据。在准备申请之前，务必收集所有与公司拖欠工资相关的证据，如书面合同、转账记录、工作签到表等。 明确诉求。根据您的情况，明确您的诉求包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿因欠薪造成的损失等。 提交材料。准备好所有需要提交的文件和材料，如个人身份证明、劳动合同或雇佣关系证明、工资条或其他直接证明工资支付的证据等。 联系代理机构。考虑到处理这类案件可能较为复杂，建议寻求专业的劳动法律服务，例如聘请法律顾问协助，以提高胜诉的可能性。 总之，在面对公司拖欠工资的情况时，及时采取措施并寻求合法途径解决是非常重要的。希望以上信息对您有所帮助。