根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）的规定，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对于您的情况，如果您与公司签订了劳务合同，该合同应当符合以下要求。 劳动者和用人单位之间存在劳动关系； 合同中明确约定双方的权利义务； 合同不违反法律法规的规定。 在实践中，如果该劳务合同满足上述条件，并且不存在欺诈或胁迫行为，那么该合同应当被认为是有效的。因此，在您认为该合同可能不符合法律规定的情况下，建议您详细阅读合同条款，并寻求法律意见，以确保自己的权益得到保护。同时，您可以向当地的人力资源和社会保障部门了解相关法规的具体规定，以便更好地维护自身的合法权益。