《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 因此，如果公司的规章制度允许在周末（如周六或周日）不安排员工调休，并且没有违反上述法律规定，那么这种做法是符合规定的。然而，具体情况还需要考虑公司的实际情况以及是否经过了合法程序来制定这样的规定。 需要注意的是，即使公司在某些情况下可以安排员工调休，但必须确保这些安排不会对员工的身体健康造成损害，同时也要考虑到员工的工作量和休息权。