公司以员工有事故为由不开工资合法吗？我想以单位未给我开工资解除劳动合同，要求单位给补偿金。单位10月16号正常开工资了，我的工资至今未开。事故处理结果不合理，由工人私自改标高造成的后果。而且我不是直接干活的工人，我下面还有一个理货员，他干的活，我是监督抽查。但公司直接把我定为主要原因。并以此为由罚款2000元，并把我退回签订合同的锦州中理仓储服务有限公司。锦州中理仓储服务有限公司，又以上述理由处理，留岗查看1到2年，正常上班只开1200元。去除保险后，也就开8百多。企业以员工处罚条例为依据，合法吗？