尊敬的用户，您好！ 关于您提出的关于岗位取消与降职降薪的问题，我国劳动法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动安全卫生保护的权利以及取得劳动报酬的权利等。如果您的单位因为业务调整或其他原因需要对部分岗位进行取消，并且同时给予员工相应的补偿或培训机会以确保他们的职业发展不受影响，这是符合法律规定的行为。 然而，如果单位在没有通知员工的情况下直接取消了某项工作，而没有提供任何替代的工作或者合理的补偿措施，那么这种做法可能被视为违反了劳动合同中的“提前30日通知”的条款，也可能会被认定为侵犯了员工的权益。 因此，在处理此类问题时，建议用人单位能够充分考虑员工的实际需求和感受，合理地安排工作调整并尽可能提供帮助和支持。当然，如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者通过法律途径寻求解决。 最后，请记住，遵守法律法规是每个公民的基本义务，也是维护自身合法权益的重要保障。希望我的回答能为您提供一些参考和帮助！