根据您的描述，您在试用期内与公司签订了为期三个月的工作协议，并且承诺转正后工资将从每月3200元提升到4000元。然而，在试用期结束前，公司宣布业务暂停并决定解除所有员工的雇佣关系。 在这种情况下，您可以考虑以下几种可能的解决方案。 协商解决。如果双方能够就赔偿金额达成一致意见，那么可以通过私下谈判来解决这个问题。这可能是通过口头或书面形式达成的共识，以确保双方都满意并且有正式记录。 申请劳动仲裁。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，或者存在其他争议点，可以向当地的劳动仲裁机构提出申请。在提交申请之前，建议先收集一些证据支持您的主张，例如电子邮件、短信或通话记录等。 寻求法律援助。如果您希望通过法律途径解决问题，可以选择聘请一位专业的律师。他们可以帮助您了解您的权利和义务，以及如何有效地保护自己的权益。 请注意，不同地区的规定可能会有所不同，因此在采取任何行动之前，请咨询当地的专业法律顾问，以获得最准确的信息和建议。