首先需要明确的是，在我国劳动法中明确规定了试用期的定义和期限，并且要求企业在录用员工时必须与劳动者签订书面劳动合同。根据相关法律规定，如果企业未与劳动者签订正式的劳动合同，则该行为将被视为违反了劳动法的规定。 在这种情况下，您可能已经因为没有签订合同而被解雇。然而，需要注意的是，即使企业没有提前通知或者说明试用期，也并不意味着他们可以随意解除您的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动民法典》规定，只有在以下几种情况之下，企业才可以单方面解除劳动合同。 您严重违反了公司的规章制度。 您的行为给公司造成了重大损失。 您的工作能力或表现不符合公司的要求。 由于客观原因（如公司经营状况恶化）无法继续履行劳动合同。 如果您认为自己符合上述任何一条解除条件，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好所有的证据材料，包括但不限于工资条、工作证明等，以便在争议过程中提供有力的支持。 总之，尽管您可能因没有签订正式劳动合同而被解雇，但请务必注意保护自身权益，必要时通过合法途径寻求帮助。