根据您的描述，您可能面临的情况如下。 由于您已经连续签订了两次劳动合同，并且没有违反任何劳动法规定或协议，因此您的工作经历应当受到保护。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求赔偿。但是，在实践中，赔偿金额通常会低于经济补偿标准，因为经济补偿的标准是以劳动者在本单位工作的年限为准，每满一年支付一个月工资的标准计算。也就是说，如果您已经在原单位工作了10年以上，则可以获得10个月工资作为经济补偿。 在这种情况下，您可以考虑通过以下途径来维护自己的权益。 a.就赔偿事宜进行协商，如果双方无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 b.如果情况严重，可以直接向人民法院提起诉讼，要求法院支持您的请求。 在整个过程中，建议您保留好所有的相关证据，包括但不限于劳动合同、工作证明、考勤记录等，以便于在必要时提供有力的支持。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需要根据实际情况分析。同时，为了确保合法权益得到充分保障，请务必咨询专业的法律人士。