工伤期间的工资是按照当地最低工资标准发放的，而工伤赔偿则是根据受伤程度及伤残等级来确定的。两者之间并不存在兼得的问题，因为它们分别代表了两种不同的补偿方式。 首先，关于工资待遇，工伤职工在工伤停工留薪期内享受与正常工作状态相同的基本生活保障，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险等社会保险待遇，以及失业保险待遇等。此外，部分地区还可能提供一定的经济补助或补贴，以帮助职工缓解暂时的生活压力。 其次，关于工伤赔偿，它主要涉及医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的计算。这些费用的标准依据国家相关政策规定，由工伤保险基金支付，而非工资待遇的一部分。 综上所述，工伤期间的工资和工伤赔偿并不相互兼得，而是各自独立的补偿机制。职工在获得工伤待遇时应优先考虑工伤保险提供的直接补偿，而不是试图通过工资待遇来弥补这部分损失。