根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在工作期间因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，应当享受相应的医疗期待遇。因此，在你的情况下，即使你的年休假有剩余，也应该按照法律规定享受病假待遇。 如果你认为自己没有得到应有的医疗期待遇，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理此类争议时，应遵循相关法律法规和政策规定，并确保证据充分，以便维护自己的合法权益。