在一个工厂发生的两次工伤事故中，首先需要确认这两起事故是否属于同一性质的伤害事件。如果是同一性质的伤害事件，可以考虑按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿和处理。 如果这两次工伤事故属于不同性质的伤害事件，那么根据相关法律规定，应该分别处理。比如，如果其中一次是职业病，另一则是非职业病，则应当分别按职业病和非职业病的标准进行赔偿和处理。此外，还需要关注事故发生的原因，以及企业是否有责任和义务承担相应的法律责任。 在处理这些工伤事故时，建议及时向当地劳动保障部门报告，并依法提交相关的证据材料，以便于相关部门对事故进行调查和认定。同时，也可以寻求法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到保护。最后，在处理过程中，还应遵守法律法规，避免因为不当行为而引起不必要的纠纷和诉讼。