在大多数国家和地区，如果员工与雇主之间存在劳动合同关系，并且合同中约定有质量保证金条款，那么该条款可能需要遵守当地的劳动法和合同法。然而，在中国，《中华人民共和国劳动法》并没有直接规定关于质量保证金的规定或要求。因此，是否构成拖欠工资或不正当竞争，以及如何处理，应当根据具体的法律法规和当地的相关政策来判断。 如果您遇到这种情况，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以了解您的具体情况并获得适当的法律建议。他们可以帮助您评估情况，并提供有关如何维护自己的权益和避免进一步损失的策略。同时，也提醒您保持沟通畅通，及时解决相关争议。