根据您的描述，您父亲的工作情况可能符合以下几种情形。 工伤认定。如果您的父亲因工作受伤或患病导致无法继续工作，可以申请工伤认定。根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动仲裁和诉讼。您可以考虑通过合法途径解决此事，比如首先尝试与工厂进行协商，以争取合理的补偿；若协商不成，可依法提起劳动仲裁，并最终通过诉讼解决纠纷。 社会保障待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》，员工在职期间因工致残的，其原单位应当按照国家规定为其办理退休手续，并享受相应的养老金待遇。此外，根据相关规定，员工因工致残达到退休年龄且完全丧失劳动能力的，应当从社保机构领取一次性伤残补助金和伤残津贴等。 经济补偿和赔偿。如果您认为工厂的行为违反法律规定，您还有权要求工厂支付相应的经济补偿和赔偿，具体数额需根据实际情况确定。 最后，建议您及时收集相关证据材料，如工资条、合同、医疗证明等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保权益得到充分保护。