在公司的架构重组中，员工可能面临职位变化或岗位调整。这种情况下的补偿标准通常根据劳动法的规定来确定。首先，您需要了解当地的最低工资标准和加班费计算方式。 其次，如果员工的工作年限达到法定的最低服务年限（如20年以上），那么可能会有额外的补偿金或者福利待遇。此外，如果员工在工作中表现优秀，也可能可以获得一些额外的奖励或表彰。 最后，对于被解雇的员工，他们有权获得经济补偿金。这个金额取决于他们的工龄、所在地区的最低工资标准以及是否符合某些特殊条件（例如工伤事故等）。 请注意，具体补偿金额需要根据当地的具体情况来确定，并且建议寻求专业的法律意见以确保您的权益得到充分保护。同时，也建议与公司进行沟通，争取更好的结果。