对于因工作原因而受伤的员工，公司的责任通常取决于工伤保险的规定。在中国，如果员工是在工作时间、工作场所内受到伤害，并且是因工作原因导致的，则可能符合工伤保险的定义，有权获得相应的赔偿。 具体而言，如果您的父亲是因为工作而导致手腕骨头粉碎性骨折，那么根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，他可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果被确定为工伤，并通过劳动能力鉴定机构评定为完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，公司需要按照相关标准支付医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。此外，公司还应支付一定的就业指导费、职业康复费等。 需要注意的是，具体赔偿金额会根据工伤等级、工资水平等因素进行计算。因此，在处理此类案件时，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁委员会，以便获得最准确的解决方案。