您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果公司在没有通知员工的情况下进行考核，并且考核结果对员工产生了不利影响，那么这种行为可能违反了劳动法律法规。 在这种情况下，员工有权要求用人单位提供详细的考核理由和证据，以及相应的申诉途径。如果公司的做法导致员工受到损害，员工还可以向当地劳动行政部门投诉，请求对其进行调查处理。 同时，建议员工收集与考核相关的证据，如工作记录、邮件往来等，以证明自己的权益受到侵害。此外，也可以考虑寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。 最后，希望您能妥善处理此事，保障自己的合法权益不受侵犯。