在您的情况下，如果您因为无法承受公司增加的工作量而被迫离职，通常情况下，您有权获得相应的补偿。这可能包括但不限于以下几种情况。 工资和加班费。如果公司未按照法律规定支付您的基本工资和加班费用，您可以要求得到这些款项的补发。 提成或奖金。如果公司有规定或合同约定存在提成或奖金制度，并且该制度在您的工作中发挥了作用，那么公司应该向您支付相应比例的提成或奖金。 福利待遇。公司是否有为员工提供健康保险、退休金等福利？如果有，您可以要求公司根据相关规定支付相应的福利费用。 劳动合同违约金。如果公司在解除劳动合同时违反了法定程序或者单方面提出解约，您可能有权要求公司支付一定的违约金作为对您的惩罚。 请注意，具体赔偿金额需要根据当地法律法规以及公司是否遵守相关规章制度来确定。此外，在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到有效保护。