您好！关于您提到的离职后的劳动关系问题，首先需要明确的是，在劳动者与用人单位之间存在劳动合同的情况下，双方应当依法履行各自的权利和义务。如果双方之间的劳动合同已经解除或者终止，那么通常情况下，用人单位应按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿金。 至于您提到的“11月5日入职，12月5日离职”的情况，由于您的工作时间较短，且没有提供完整的证据证明实际的工作日期，因此很难确定是否符合法定的劳动期限要求。此外，即使能够证明工作期间的存在，也无法直接推断出是否存在“压薪”行为。 在这种情况下，建议您收集相关证据，包括但不限于考勤记录、工资条等，以支持自己的主张。同时，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门进行投诉或举报，以维护自身的合法权益。如果您对处理结果不满意，还可以通过法律途径寻求进一步的帮助。 最后，请注意，上述信息仅供参考，并不构成法律意见。对于具体的法律问题，建议您咨询专业的法律顾问或律师，以便获得更准确、适用的法律建议。