《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，公司要求员工加班是合法的。 然而，如果公司在安排员工加班的同时没有提供相应的补偿措施，比如支付加班费或给予适当的休息日，则违反了《劳动法》的规定。在这种情况下，员工有权拒绝加班，并且可以根据具体情况向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 另外，根据《劳动民法典》的相关规定，公司不得将部分业务外包给其他单位，否则可能构成非法用工，导致法律责任。因此，即使外包人员在公司内工作，也不应视为该公司的人事关系。