您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，在试用期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，如果员工在试用期未满时被证明不符合录用条件，用人单位应当及时通知员工，并依法办理离职手续。 至于您提到的在线培训的问题，一般来说，用人单位应该为员工提供必要的培训和教育机会，以提高其技能和知识水平。但如果是为了考核员工的能力或适应工作环境而进行的在线培训，且该培训已经超过了试用期的期限，那么这部分培训费用可能需要由用人单位承担。 总之，对于在线培训是否应该扣减试用期的时间，应根据具体情况具体分析，建议您与公司的法律顾问协商解决。同时，如果您对公司的处理方式有异议，也可以通过劳动仲裁或其他途径寻求帮助。