根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期结束后未满6个月的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，在这种情况下，除非有明确法律规定或协议约定，否则单位无权单方面扣除员工的培训费用。 然而，如果员工确实存在违反劳动纪律的行为，例如旷工、迟到早退等，单位可以按照相关规章制度进行处理，并依法依规执行。但是，对于超出试用期的培训费用，应当依据双方签订的劳动合同及相关的管理规定来确定是否需要扣除。 建议您详细阅读您的劳动合同和公司的管理制度，以便了解具体的条款和要求。如果您对公司的做法有任何疑问，建议及时与公司人事部门沟通，寻求合理的解决方案。