《劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，员工可以随时解除合同。 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果员工认为自己是因工受伤，可以要求公司承担工伤责任，并提供相关证据证明自己的工伤事实，如医院诊断证明、医疗费发票等。公司应当根据法律规定承担相应的赔偿责任。如果双方协商不成，员工可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并要求公司进行工伤赔偿。