尊敬的当事人。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，应当依法签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，那么您和该单位之间就不存在合法的劳动关系。 关于您的情况，由于您未提供足够的信息，我无法做出具体的分析或建议。如果您能提供更多细节，例如单位名称、工作地点、工作岗位、工资待遇、工作时间等，我可以尝试为您提供一些建议或帮助您了解自己的权益。 请注意，在处理此类争议时，应遵守当地的法律法规，并尽可能通过协商解决。如果协商无果，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行代理，以确保您的合法权益得到充分保护。 最后，再次提醒您，为了更好地维护您的合法权益，请务必妥善保存相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等相关材料。祝您早日解决问题！