根据法律规定，如果两个人因为工作上的原因而发生冲突并导致其中一人受伤，那么该受伤的一方有权向责任方要求赔偿。在这种情况下，责任方可能会被指控为“过失伤害”，这意味着他们未能尽到合理注意以避免或减轻对方的伤害。 为了确定责任方是否应该承担赔偿责任，需要考虑以下几个因素。 事故的原因。事故的原因可能是由于一方的行为不当，如疏忽大意、违反安全规定等；也可能是由于另一方的行为不当，如故意伤害等。 受害人的伤势程度。如果受伤的程度严重，可能需要考虑医疗费用、误工费、残疾赔偿金等因素来计算赔偿金额。 责任方的过错程度。如果责任方在事故发生时存在明显过错，那么其应承担的责任就更大。 因此，在这种情况下，建议双方协商解决，寻求公平合理的解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过诉讼途径解决问题。同时，提醒双方遵守法律法规，确保人身安全和权益得到保护。